为切实提高全员整体素质，适应三期扩建工程对人才的需求，双鸭山发电公司针对员工在年龄、学历、技术水平等方面的差异，一改往年一个专业一套培训方案的模式，确定了“按需培训”思路，在常规冬训的基础上，通过征集各专业及员工的意见，制定出能够适应当前公司快速发展并符合公司各类人才需求的培训方案。

　　今年冬季培训内容以各专业征集的急需培训的内容为重点，突出新建600MW机组技术培训，对一些本专业内部无法进行的培训项目，采取“请近来，走出去”的培训方式进行。这一新模式的推出，受到了员工的普遍欢迎，为提高员工的学习兴趣及冬季培训质量提供了保障。